老闆最怕員工裝病請假！誠品徵信病假偵探調查服務
為什麼要調查自家員工？！因為真的搞不清楚，那些愛請病假的員工是否真的生病了，還是只是想請假出遊、偷懶不想上班……
企業的運作依賴每一位員工的積極參與和投入，而頻繁的缺席會直接影響團隊的整體效率，更可能衍生出一股「偷懶風潮」，讓部門其他同事跟著學壞、影響職場氛圍。甚至有些員工可能假借病假偷偷兼職、瞞天過海，這些不當行為對公司來說都是一種負擔。
為了避免誤會真正因病需要休養的員工，同時確保公司利益不受侵害，很多企業主開始考慮委託私家偵探協助調查頻繁請假的員工。透過合法且隱密的調查來蒐集證據，揭穿假裝病倒員工並進行適當處理、依法辭退不適任員工，讓企業能夠擁有正確且有力的管理決策。
誠品徵信社精通各類偵探調查服務，在追求真相與蒐集事實證據上絕對是業界頂尖首選，對於員工請假調查需求，我們可以提供最隱密且準確的調查結果與提交證據報告，更擁有完備的法律團隊針對《勞基法》中相關條文與各類判例進行分析，給予雇主最全面的行動建議。
員工頻繁請假好心煩！您有調查員工的需求嗎？請立即撥打0800-012-268，誠品徵信社將為您提供詳盡的服務計劃及調查建議！
台灣勞基法：關於勞工請假規則
| 《勞工請假規則》相關規定 | |
|---|---|
| 婚假（第2條） | 勞工結婚時，提供婚假8天，工資全額支付。 |
| 喪假（第3條） |
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：給予喪假8日，工資照給。 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：給予喪假6日，工資照給。 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：給予喪假3日，工資照給。 |
| 普通傷病假（第4、5條） |
1. 未住院者：一年內可請30日普通傷病假。 2. 住院者：兩年內可請1年普通傷病假。 3. 薪資支付：未住院期間，工資折半支付；若勞工保險給付未達工資的半數，由雇主補足。 4. 癌症治療或懷孕安胎休養：住院治療期間納入住院傷病假計算。 5. 勞工普通傷病假超過期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。(留職停薪期間以1年為限) |
| 公傷病假（第6條） | 勞工因職業災害傷害或生病，治療及休養期間，可請公傷病假。 |
| 事假（第7條） | 可請最多14日，但不給工資。 |
| 公假（第8條） | 當法律或相關法令規定勞工必須享有公假時，雇主需要按法提供假期，並給付全額工資。具體假期的長度將根據實際需要決定。 |
| 其他規定（第9條） |
請婚假、喪假、公傷病假、公假時，不可扣發全勤獎金； 勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 |
| 請假手續（第10條） |
勞工應提前親自口頭或書面告知請假原因及天數； 若因急病或緊急情況可以委託他人辦理。(雇主可要求提供相關證明文件。) |
法律保障員工請假的權益，並為雇主提供了明確的管理規則。不過，若有員工藉請假之名鑽漏洞、惡意裝病或偷偷兼職，可能影響職場秩序與公司運營。此時，雇主可透過合法手段取證，辨別事實真相，秘密調查避免誤傷誠實員工，同時也能依法處置不適任人員，維護團隊整體的公正與效率。
懷疑員工亂請假，企業主可以怎麼做？
當然是……委託 【病假偵探】進行調查呀！一定會有人覺得，花錢委託私家偵探調查病假員工會不會太誇張？那麼您一定是還沒有遇過職場傳說中的請假達人！他們對於勞基法可能相當清楚、有一套自己的請假攻略，除了臉皮厚之外，更可能主修戲劇，裝病一流，甚至連拿來請病假的診斷書、看診收據都可能P圖造假，為了爽放一天假，可說是無所不用其極。當然，雇主必須維護員工權益，讓員工在生病、身體不適時可以專心養病，但對於頻繁請假的裝病達人心軟，犧牲的就是企業的產能與職場風氣。
誠品徵信社提供病假／公傷病假調查服務，針對過於頻繁請假、請假事由令人起疑的狀況進行真相調查與證據蒐集。透過合法且絕對隱密的調查，避免冤枉真正有修養需求的員工，也為雇主保全隱私，針對有問題的員工進行更加深入的證據蒐集與勞基法諮詢，研擬出應對當前情況的最佳辦法。
| 誠品徵信社病假偵探：病假／公傷病假調查服務內容 | |
|---|---|
| 員工行蹤調查 |
確保在病假或公傷病假期間，員工的行動符合其請假原因。 調查內容涵蓋病假期間是否有外出旅遊、參加聚會、外出兼職其他工作，或從事其他與請假理由不符的行為。 |
| 請假憑證真偽驗證 |
對於員工提供的請假憑證（如醫生診斷證明）進行專業驗證， 判斷文件的真實性，防止員工使用偽造或不符規定的文件企圖蒙混過關。 |
| 勞基法律諮詢 |
協助雇主理解勞基法中的請假權益及規範， 提供合法處理因假期違規行為所致資遣／勞資糾紛的解決方案， 並協助擬定通知及蒐集相關證據報告，確保處理過程完全符合法律規範。 |
員工裝病請假，公司可以開除員工嗎？
如果員工總是裝病請假，老闆真的沒辦法管嗎？非罹患疾病卻刻意裝病請假，其實可視為「曠職」！當員工臨時表示身體不適、提出病假申請時，雇主是不可以拒絕員工的，不過雇主可以依法要求員工提供病假證明文件，如：醫療收據、診斷證明書。
如果勞工請病假，但經調查後發現勞工裝病、甚至提交修圖、後製的假診斷證明書的情況，可將該名勞工視為曠職，且其提交假診斷證明書的行為可能觸犯偽造文書罪。
《勞動基準法》第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
如果連續曠職3日或在一個月內曠職達6日以上者，雇主即可依照上述法條所示，直接解僱勞工（不需預告），且不須給付資遣費用。
徵信社員工素行調查：病假偵探來囉！
徵信社不是只會抓姦！想偷吃而說謊的外遇男女會被誠品抓到；想偷懶而說謊請假的壞壞員工也會被我們抓到！只要是一名公司經營者，絕對不會喜歡胡亂曠職、頻繁請假的員工；就算是一名小職員，也不會喜歡同事無緣無故請假、躲工作，甚至是讓自己的工作內容更繁重、案件進程遭到影響延宕。
對於那些藉口連篇、無故裝病請假的員工，誠品團隊會通過合法方式進行跟監查證、蒐集具體證據，幫助雇主根據事實進行決策。不論是希望善意勸導員工回歸正軌，還是有意取得證據以法規資遣不適任者，誠品徵信社都能成為您的得力助手。
誠品徵信社合法開業，擁有豐富辦案經驗及各領域專才，對於真相的追求不分領域產業，只要想查找事實，找誠品就對了。如果您對於「病假偵探：病假／公傷病假調查」服務有任何疑問或想諮詢報價，請撥打誠品徵信社24小時免費諮詢專線：0800-012-268，專員隨時在線為您解惑、為了最純粹的真相出動！
